本篇文章给大家谈谈员工有权拒绝非本职工作,以及在公司厂里工作,是否可以拒绝非本职工作以为的事的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站!

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Q1:员工有权拒绝非本职工作、员工有权拒绝老板安排非本职工作吗求 案
如果你们的劳动合同中明确约定了你的职位与工作内容,你可以拒绝老板的无理要求,若有争议无法解决,可以去单位所在地的劳动监察大队投诉公司。
Q2:员工有权拒绝老板安排的非本职工作吗、
如果员工不具备那项工作的上岗资格,特别是涉及到安全等问题的话,那么员工绝对有权拒绝违章指挥
但是对于大多数工作来说,只有责任或者业务的分工,不涉及上岗资格,更不涉及安全,就不太好拒绝了……毕竟你能在这里工作,本身就得服从老板的安排
Q3:职工有权拒绝本职工作以外且危害身体健康的I工作吗、
当然可以。因为劳动法有明确的规定,职工,对工作以外的事情,有权拒绝。
Q4:从业人员有权拒绝()。A额外工作B非本职工作C违章指挥D强令冒险作业此题为多项选择题。请帮忙给出正确 案和分析、
正确 案:CD
Q5:公司要求员工做非本职工作、
法律分析:如果合同中有约定工作岗位,公司再安排做其他岗位工作,就属于违法。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
Q6:员工拒绝职责范围外的工作是否合法呢、员工拒绝职责范围外的工作是否合法
有权拒绝,依据劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。律师建议:1、向工会反映,请求工会维权;2、必要时可以申请劳动仲裁。
Q7:在公司厂里工作,是否可以拒绝非本职工作以为的事情、在公司厂里工作,是否可以拒绝非本职工作以为的事
明显是工作内,拉车你也要开车。
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