2020年国家电网降薪新闻报道（2020国网降薪最新消息）

国家电网降薪？！

电力系统内是也有不同的编制，不过正因为有不同的水平才有不同的编制，象我们寒窗苦读16载，找个稳定的企业容易么。外聘员工有大学生么，有高学历人才么？没有！！！！，我所在的电力公司今年开始了大幅度的降薪，没降外聘职工的，降得是我们自己的收入。某些外聘职工心里不平衡可以理解，但是你扪心自问下，你如果有正式职工的水平，你会去做外聘职工么？高收入群体不是我们，我们其实很普通，再普通不过了。都市白领一年10W属正常现象，但是他们也不算是高收入，而是合法所得，真正的高收入不在我们这里，请不要再发一些牢骚言论，有实力你去考个研读个博再进入电力系统做一名正式职工！！

禁止供电系统搞“三产”可否有效降薪？

官方认为可以，但我认为不从体制上更改，降薪难以奏效，只能是走过场

电力行业降薪关键在三产

要理清电力与三产的关系，没有强力的外部审计监管是无法做到的，而不理清电力和三产的关系，员工薪酬水平的透明化恐怕也仅仅止步于工资单，无法从根本上实现薪金水平的制度化与规范化。

一波未平，一波又起。刚曝出电力行业抄表工年薪十万的新闻，电力行业系统就掀起了一股从上至下的降薪风暴。据《21世纪经济报道》最新披露：电力系统内部自动降薪已经启动。华电集团要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。

薪酬制度透明化离不开外部审计监督的强化

电力等垄断行业依靠国家给予的垄断地位，在资源价格不断上涨的同时赚取高额利润；在实现内部职工高薪的同时吞噬社会大众的福利，这已经成为社会和谐发展的严重障碍。此次电力行业自动要求降薪究竟是基于行业改革的长远考虑，还是规避舆论谴责高峰的短期行为，目前尚不得而知。但是有一点是肯定的，基于国家宏观调控和自然垄断的考虑，破解垄断虽属治本之策，但一时之间恐难有大的突破。因此，不论电力行业的内部改革进展如何，对外进一步放开以破解垄断困境，对内进一步实现员工薪酬的透明化、规范化以及建立有效的外部监管机制，将是电力行业未来发展的必由之路。

员工薪酬透明化与强化外部监管从表面上来看似乎风马牛不相及，两者的关联度不大。但是在仔细揣摩之下，却可以得出完全不同的结论：员工薪酬制度的透明化、规范化离不开外部审计监督的强化，尤其是在短期内市场机制无法充分实现其调节作用的情况下，缺乏有力的外部审计监督将会使员工薪酬透明化流于形式，并最终导致轰轰烈烈的降薪风暴演变为拂面的℡☎联系：风。

电力行业的高额利润通过三产进行了转移

人们可以看到，一方面是电力行业整体的亏损与低盈利状态；另一方面是国家审计机关宣布80%的利润集中在电力等五大垄断行业，在电力供给不足的情况下电价节节攀升与电力企业员工整体高薪的屡屡曝光，个中原委究竟如何？答案只有一个：电力行业的高额利润通过其他方式周转流入了员工和高管的手中，从而在表面℡☎联系：利的情况下实现了薪酬水平的高速上涨。

2022电网改革会降薪么?

会。

有消息称国家电网公司正在开展大规模降薪，降幅最高达到整体工资的30%。而此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。

有电力行业人士对记者表示，国家电网亏损可能主要是因为去年火电上网电价单边上调，电网企业垫付脱硫加价补贴资金增加，此外，利润大幅下滑也受到了售电量增长放缓的影响。

关于国家电网的降薪主要原因是为什么？有什么寓意？

国网这次降薪主要是两个层面，一个是拿年薪的人降薪，也就是领导干部，他们收入高，一个是主多分离，这个是国务院要求的。也是政治姿态吧

听说国家电网降薪了，不知道吉林电力公司有没有降薪？如果降了，是降得基本工资，还是工资和奖金都降了？

我觉得吉林应该不会降了，我前几天开一个全国性的国家电网工作会议的时候和长春超高压局的一位专责聊天，他说他们加起来一年也就5万左右，专责拿5万实在不多，应该不会降了，并且这次降薪主要降的是拿年薪的，也就是副处级以上领导和一部分省公司的专责。

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